Ofertas de empleo en EU disminuyen en marzo

Washington. Las ofertas de empleo en Estados Unidos disminuyeron en marzo, pero el repunte de la contratación indicaba que el mercado laboral estaba recuperando el equilibrio tras las dificultades del año pasado. Las ofertas de empleo, un indicador de la demanda de mano de obra, se redujeron en 56 mil a 6 mil 866 millones el último día de marzo, indicó la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento del Trabajo en su Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral (JOLTS por sus siglas en inglés). Los economistas encuestados por Reuters habían pronosticado 6 mil 835 millones de puestos vacantes. La tasa de ofertas de empleo se moderó a 4.1 por ciento, desde el 4.2 por ciento registrado en febrero.Las contrataciones aumentaron en 655 mil hasta alcanzar los 5 mil 554 millones. La tasa de contrataciones subió al 3.5 por ciento desde el 3.1 por ciento registrado en febrero. Sin embargo, los despidos y ceses aumentaron en 153 mil a mil 867 millones, y la tasa de esta categoría subió al 1.2 por ciento desde el 1.1 por ciento del mes anterior. Los economistas ven crecientes riesgos a la baja para el mercado laboral derivados de la guerra de Estados Unidos e Israel contra Irán, que ha interrumpido el tráfico marítimo a través del estrecho de Ormuz, por donde se transporta el 20 por ciento de petróleo a nivel mundial y que ha impulsado los precios del mismo además de los fertilizantes, el aluminio y otras materias primas. La estabilidad del mercado laboral, por el momento, respalda las expectativas de los mercados financieros de que la Reserva Federal mantendrá las tasas de interés sin cambios este año. El banco central estadunidense mantuvo la semana pasada su tasa de interés de referencia a un día en el rango del 3.50 por ciento a 3.75 por ciento, alegando crecientes preocupaciones por la inflación. En 2026, las ofertas de empleo más populares y con mayor crecimiento en EUse concentran en el sector sanitario, tecnología, logística y oficios especializados. Destacan roles como enfermeros, técnicos médicos, gerentes de sistemas informáticos, ingenieros industriales y especialistas en logística. La demanda se enfoca en puestos con alta estabilidad, buena remuneración y difícilmente automatizables.