Una compañía está en un dilema difícil después de haber despedido a uno de sus trabajadores tras la decisión de un tribunal se debate entre readmitirlo o pagarle una indemnización de 41 mil euros que equivalen aproximadamente a un millón setecientos cincuenta y siete mil seiscientos setenta córdobas. La compañía despidió a un español que llevaba más de 20 años laborando, pero prescindieron de sus servicios después de que descubrieran que participó en carreras de montaña mientras estaba de baja médica. Leer Aquí: El inesperado riesgo que apagó una carrera deportiva Todo inició por una sospecha de que el trabajador realizaba actividades incompatibles con su baja médica que hizo que la empresa contratará a un detective privado para comprobarlo. En la carta de despido, la compañia alegó “falta de buena fe, abuso de confianza y prolongación fraudulenta de su incapacidad temporal”.
Sin embargo, el caso terminó en tribunales y la justicia le dio la razón: la compañía deberá elegir entre readmitirlo o pagarle una indemnización de 41 mil 077 euros. Al concluir que las actividades realizadas por el trabajador no justificaban el despido. Argumentando que la baja médica estaba relacionada con una lesión en el pulgar de la mano derecha, no con una afectación en piernas, rodillas, espalda o alguna condición que le impidiera correr.