El especialista en derecho laboral Giovanni Borrelli planteó la necesidad de crear mecanismos legales que faciliten la contratación de adultos mayores en Venezuela, en un mercado laboral donde este grupo ya representa alrededor del 15 % de la población, según la Encuesta de Condiciones de Vida (Encovi) 2025 basada en proyecciones de Naciones Unidas. Durante una entrevista con Radio Fe y Alegría Noticias, Borrelli señaló que la legislación venezolana no contempla medidas específicas de inserción laboral para personas en tercera edad, a diferencia de las obligaciones vigentes para la contratación de personas con discapacidad, que exigen a las empresas reservar al menos 5% de su nómina. Propuso evaluar incentivos fiscales para estimular la contratación. Discriminación por edad El abogado recordó que el artículo 21 de la Ley Orgánica del Trabajo prohíbe cualquier forma de discriminación y advirtió que excluir a un candidato únicamente por su edad constituye una violación de la norma.
Sin embargo, precisó que algunas funciones requieren condiciones físicas específicas, por lo que las evaluaciones deben centrarse en los riesgos del cargo y no en la edad del trabajador. Indicó que la Lopcymat obliga a proteger la salud de los empleados y evitar asignaciones incompatibles con sus capacidades. Añadió que los médicos ocupacionales solo emiten recomendaciones técnicas y no deciden sobre la contratación. Más leídas Un mercado laboral que envejece La Encovi 2025 estima que la población venezolana asciende a 28,5 millones, muy por debajo de los más de 34 millones que Naciones Unidas proyectaba en 2015.
El estudio atribuye la diferencia a la migración, al aumento de la mortalidad y a los nacimientos no ocurridos. El envejecimiento se acelera: “cerca de 1 de cada 7 habitantes son personas adultas mayores”, señala el informe. Borrelli explicó que, en un escenario ideal, las personas deberían llegar a la tercera edad con estabilidad económica suficiente para retirarse, pero la situación del país obliga a muchos a seguir trabajando. Consideró necesario promover entornos laborales donde la experiencia de los trabajadores mayores complemente el aporte de las generaciones más jóvenes.
El especialista recordó que las personas que enfrenten discriminación laboral pueden acudir al Inpsasel, a las inspectorías del trabajo o a los tribunales laborales para presentar denuncias. Insistió en que la inclusión laboral de adultos mayores requiere ajustes normativos y un cambio cultural dentro de las organizaciones. Con información de Radio Fe y Alegría Noticias