El 81% de las empresas en Venezuela considera la retención del talento clave como su principal objetivo estratégico en 2026, según la Encuesta UCAB‑Mercer sobre tendencias de gestión humana. El estudio, aplicado entre marzo y abril a líderes de Recursos Humanos de 82 compañías, muestra un salto de 38 puntos porcentuales respecto a 2025, cuando esta meta era prioritaria para el 43% de las organizaciones. “Ocho de cada diez empresas en Venezuela (81%) priorizan la retención del talento clave”, señala el documento. La encuesta revela que esta preocupación supera a otras acciones internas como los planes de formación (71%) y la búsqueda de compensaciones competitivas (65%). Participaron empresas nacionales, multinacionales y multilatinas, con presencia en sectores como consumo masivo, banca, tecnología, manufactura, energía y servicios.
Empresas anticipan una “guerra por el talento” Durante la presentación del estudio, el líder nacional de Mercer, Alexander Zambrano, afirmó que el país atraviesa una transición hacia una gestión de talento más estratégica. “Veníamos de lo operativo‑táctico y estamos migrando a lo estratégico e innovador”, dijo. La consultora Victoria De Las Casas advirtió que las expectativas de crecimiento están generando una “guerra asociada al talento”, impulsada por la llegada de nuevas empresas y la reactivación de inversiones. La rotación profesional alcanza 61%, y algunas compañías reportan pérdidas de hasta ocho trabajadores clave en una semana. Más leídas Tasa de Cambio BCV 02 de junio de 2026: 557,9741 Bs/USD (+0,64%) ¿Cuántos bonos se entregaron en mayo?
Venezuela aumenta envíos de crudo a 1,25 millones de bpd en mayo Bonificaciones en dólares y capacitación tecnológica ganan peso El 83% de las empresas otorga bonos no salariales extraordinarios, mientras que seis de cada diez pagan salarios principalmente en bolívares y cuatro en dólares. La proporción en divisas aumenta en cargos directivos: 35% de los ejecutivos recibe parte de su salario en dólares, frente a 15% en el nivel operativo. El estudio indica que 53% de las compañías está dispuesta a incrementar las bonificaciones en dólares si mejora el flujo de divisas en sus operaciones. “Cada quien tiene una estrategia distinta… ahora lo que veo que está funcionando es un tema de flujo de caja”, explicó Zambrano. Casi la mitad de las empresas (49%) considera vital la capacitación en tecnología e innovación, mientras que 42% ya incorporó competencias asociadas a la transformación digital, como manejo de IA, automatización y ciberseguridad.
IA y digitalización avanzan en Recursos Humanos El 87% de las áreas de gestión humana trabaja en iniciativas de formación en inteligencia artificial, y 56% ya utiliza estas herramientas para reclutamiento, capacitación o atención al personal. “La inteligencia artificial la tenemos que usar como copiloto”, recomendó Zambrano, quien insistió en la necesidad de reforzar la seguridad de datos. Aunque el 74% de las jefaturas de Recursos Humanos está ocupado por mujeres, solo 31% de los cargos directivos en las empresas corresponde a mujeres. La participación femenina mejora en niveles gerenciales (53%) y profesionales (54%). Cuatro años después de la pandemia, solo 30% de las empresas mantiene esquemas de trabajo remoto o híbrido.
Los consultores advierten que esta modalidad sigue siendo clave para atraer y retener personal, especialmente entre generaciones más jóvenes. Con información de El Ucabista