Bloomberg Línea — Colombia, uno de los países latinoamericanos con más festivos, tendrá una fecha más de este tipo. Se trata del Día de la Virgen de Chiquinquirá, declarado en la Ley 2578, firmada el 1 de junio. La normativa, sancionada por el Gobierno del presidente Gustavo Petro, previa aprobación del Congreso, textualmente “declara el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá (9 de julio) como día festivo de carácter nacional”. Entre las razones del Legislativo para decretar el Día de la Virgen de Chiquinquirá como festivo sobresale “su significativa contribución a la religión católica, así como su importancia como destacado centro cultural, turístico y religioso de Colombia”.
La ley también establece que el festivo se regirá por las disposiciones de la Ley 51 de 1983 (Ley Emiliani), de tal manera que, si el 9 de julio cae un día entre semana, pueda ser trasladado para el lunes que sigue. Calendario de festivos en Colombia 2026 La Ley 2578 entró en vigencia tan pronto como se sancionó, razón por la cual los colombianos tendrán un festivo más este año: el 13 de julio. - Junio 8: Corpus Christi. - Junio 15: Sagrado Corazón de Jesús. - Junio 29: San Pedro y San Pablo. - Julio 13: Día de la Virgen de Chiquinquirá (trasladado desde el 9 de julio). - Julio 20: Día de la Independencia. - Agosto 7: Batalla de Boyacá. - Agosto 17: Asunción de la Virgen. - Octubre 12: Día de la Diversidad Étnica y Cultural de la Nación Colombiana. - Noviembre 2: Todos los Santos. - Noviembre 16: Independencia de Cartagena. - Diciembre 8: Inmaculada Concepción. - Diciembre 25: Navidad. ¿Cómo se pagan los festivos en Colombia? Desde el 1 de julio de 2025, tras la más reciente reforma laboral aprobada en Colombia, quienes trabajen domingos y festivos empezaron a recibir una mejor compensación económica. El recargo, que se pagaba al 75% sobre el salario ordinario, aumentará de forma escalonada hasta llegar al 100% en 2027, de la siguiente manera: - Desde julio de 2025: el recargo pasó al 80%. - Desde julio de 2026: sube al 90%. - Desde julio de 2027: se fijará en el 100%.
En ese contexto, quienes trabajen festivos a partir de julio de 2026 deberán recibir un recargo del 90% sobre el salario ordinario. Este beneficio aplica en proporción a las horas efectivamente laboradas en dichos días. Por ejemplo, si un empleado trabaja medio turno un domingo, el recargo se aplicará solo sobre esas horas específicas.