La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó este viernes un nuevo convenio internacional destinado a establecer estándares mínimos de protección para los trabajadores de las plataformas digitales, un sector que ha crecido con rapidez y que opera en gran medida fuera de los marcos laborales tradicionales. El convenio fue adoptado por 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones durante el plenario de la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra y presidida por el ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, Juan Castillo. Entrará en vigor una vez sea ratificado por al menos dos Estados miembros. El texto busca que trabajadores de plataformas —como conductores de Uber y Bolt o repartidores de Deliveroo y Glovo— cuenten con derechos equiparables a los del resto de la fuerza laboral.
Entre ellos figuran salario mínimo, protección social, seguridad y salud en el trabajo, y garantías frente al despido. El convenio reconoce que la economía de plataformas “está transformando significativamente el mundo laboral”, pero advierte de la existencia de déficits de trabajo decente, especialmente en entornos transnacionales donde empresas, clientes y trabajadores operan desde distintos países. En ese contexto, insta a los Estados a asegurar el respeto de los derechos fundamentales en el trabajo, incluida la libertad sindical, la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil, la no discriminación y la protección frente a la violencia y el acoso. Más leídas Salario mínimo pasó de pagar 14,4 pasajes en 2023 a 0,9 en 2026 Venezuela cambia de bufete en litigio con Crystallex Pdvsa y Shell evalúan operaciones en Monagas Transparencia algorítmica El convenio incorpora disposiciones específicas sobre el uso de algoritmos para asignar tareas, evaluar desempeño o tomar decisiones que afectan a los trabajadores.
Pide a los países garantizar que estos sistemas sean transparentes, que los trabajadores conozcan cómo se toman las decisiones y que puedan solicitar una revisión humana. También exige medidas para evitar despidos o desactivaciones de cuentas por motivos ilícitos o discriminatorios, y reconoce el derecho de los trabajadores a interrumpir una tarea cuando exista un riesgo grave para su vida o su salud. El texto incluye además protecciones sobre datos personales y medidas contra la violencia y el acoso, incluida la perpetrada en línea. Amplio respaldo en el plenario La adopción del convenio fue recibida con aplausos en el Palacio de Naciones.
Representantes de trabajadores y empleadores destacaron el carácter histórico del acuerdo. “El nuevo convenio ofrece un enfoque basado en derechos para enfrentar los desafíos laborales, sociales y sindicales de la economía de plataformas”, señaló el argentino Gerardo Martínez, vicepresidente de la conferencia y portavoz del grupo de trabajadores. Respuesta a una transformación acelerada El presidente de la Comisión sobre el Trabajo Decente en la Economía de Plataformas, Colin Jordan, afirmó que la OIT busca adaptarse a una transformación tecnológica “más rápida que las revoluciones agrícola o industrial”. Subrayó que era esencial demostrar que una organización tripartita puede responder a los cambios del mercado laboral. La directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, Sukti Dasgupta, explicó que el convenio pretende extender derechos y beneficios a quienes hoy no están formalmente contratados.
Uno de los objetivos centrales es promover una correcta clasificación de la relación laboral, un tema clave en la economía digital. Dasgupta señaló que aún es pronto para saber cuántos países ratificarán el convenio, aunque destacó el interés expresado por numerosas delegaciones. Añadió que, incluso si algunos Estados no lo ratifican, el texto servirá como referencia normativa para orientar políticas nacionales. Con información de EFE