Bloomberg Línea — El no pago de la prima en la fecha establecida es un incumplimiento legal con consecuencias tanto para el trabajador como para el empleador. La prima de servicios es una prestación social obligatoria que todo empleador en Colombia debe reconocer a sus trabajadores vinculados por contrato laboral, sin importar el tamaño de la empresa o el sector económico. Equivale a un salario mensual por cada año trabajado, pero no se paga de una sola vez: se divide en dos cuotas iguales de 15 días de salario cada una. Aplica también para empleadas domésticas, niñeras, cuidadores y otros trabajadores del servicio doméstico, incluso si trabajan solo algunos días a la semana, en cuyo caso el pago se calcula de forma proporcional.
Esta prestación está consagrada en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo y no depende de las utilidades de la empresa: es un derecho adquirido, no un bono discrecional. ¿Qué hacer si no se la pagaron en junio? -Reclame primero directamente con su empleador: las autoridades recomiendan intentar un acuerdo o solicitud formal antes de acudir a otras instancias, ya que muchas veces el atraso se debe a problemas de flujo de caja y no a mala fe. Hágalo por escrito (correo electrónico o comunicación formal) para dejar constancia de la fecha del reclamo. -Acuda al Ministerio del Trabajo: si el empleador no responde o se niega a pagar, puede presentar una queja ante esta entidad, encargada de vigilar el cumplimiento de las normas laborales. El Ministerio puede imponer sanciones económicas al empleador que van desde 1 hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Reclame la indemnización moratoria: según el artículo 65 del CST, si hay mora en el pago de salarios y prestaciones, el trabajador puede tener derecho a una indemnización equivalente a un día de salario por cada día de retraso.
Esta norma se usa como base para reclamos, aunque su aplicación más clara ocurre al terminar el contrato. -Acuda a un juez laboral: si el conflicto no se resuelve por vía administrativa, puede presentar una demanda laboral para exigir el pago junto con los intereses moratorios correspondientes.