DIGI Spain ya es una compañía cotizada. La filial española de la empresa rumana debuta en el Mercado Continuo con un precio de salida de 5,60 euros por acción, una valoración de 1.662 millones de euros y una operación que combina ampliación de capital y venta de acciones existentes. Sin embargo, el mensaje que ha querido lanzar el día de su debut en bolsa es que no salen para cambiar su modelo, sino para reforzarlo. Marius Varzaru, consejero delegado de DIGI en España, defendió ante los medios que la OPV supone “un respaldo financiero al plan de negocio”, pero “no cambia ni su modelo de negocio ni su plan industrial a largo plazo”.
Una salida a Bolsa con 5,60 euros por acción y 1.662 millones de valoración Como ya se ha contado en los últimos días, la operación parte de una oferta inicial de 51,3 millones de acciones: 26,8 millones de acciones nuevas y 24,5 millones de acciones existentes vendidas por DIGI Romania. Además, la matriz realiza una opción de sobreadjudicación de hasta 7,695 millones de acciones, lo que lleva el tamaño máximo de la oferta hasta 58,995 millones de acciones. El folleto fue aprobado y registrado por la CNMV el 9 de julio, con inicio del periodo de prospección de demanda el 10 de julio, asignación el 15 de julio, debut bursátil el 16 de julio (hoy) y liquidación el 17 de julio. “No era maximizar valoración”: la clave del mensaje Varzaru fue especialmente claro sobre el momento elegido para salir a Bolsa. Ante los medios ha explicado que, si el objetivo hubiera sido maximizar valoración, la compañía podría haber esperado más, porque su plan de negocio prevé un crecimiento acelerado.
No obstante, han defendido su debut en bolsa como una decisión estratégica para consolidar el plan en España, no una operación diseñada solo para exprimir el precio de salida. La compañía presume de haber sido la operadora que más ha crecido en Europa en ingresos durante los tres últimos años, con tasas superiores al 20% anual, según explicó Varzaru a preguntas de los medios. El empleo como arma competitiva La frase más potente de la presentación fue una relativa a la plantilla de empleados de DIGI. Su CEO defiende que cuentan con una ventaja competitiva basada en empleo propio, integración vertical y operaciones más eficientes.
Creen que los inversores lo han entendido como un activo estratégico. DIGI asegura que cuenta con más de 11.700 empleados en España, pasando de unos 200 empleados en 2016, 400 en 2018, 1.200 antes del COVID y 11.700 seis años después. Fibra hasta 21 millones de hogares y 10.000 antenas propias El plan industrial tiene dos grandes patas: fibra y móvil. En el terreno de la fibra, DIGI ha confirmado que ya cubre 14,2 millones de hogares con red propia, aproximadamente la mitad de su mercado potencial en España.
Su objetivo es llegar a 21 millones de hogares. En el terreno del móvil, la compañía ya está desplegando sus antenas propias y se estima que ya tienen más de 1.000 emplazamientos. La compañía quiere desplegar red propia hasta alcanzar 10.000 antenas en 2033. La meta es reducir dependencia, personalizar más la experiencia del cliente y reforzar su capacidad para competir con una red propia más amplia.