El Salario Mínimo Interprofesional se actualiza de forma anual en base a diferentes criterios. Motivo por el cual es importante siempre estar actualizado sobre los cambios y las modificaciones que puede sufrir. En este artículo te vamos a contar exactamente cómo queda, tanto en 12 como en 14 pagas. El Salario Mínimo Interprofesional es la cantidad que debe recibir un trabajador, como mínimo, por trabajar una jornada completa.
A partir de ahí, tanto los trabajadores como las empresas tienen todo el derecho de negociar la cantidad que estimen oportuna, pero siempre al alza, nunca por debajo. Durante los últimos años, el Gobierno ha realizado varios cambios al respecto y ha actualizado el SMI en varias ocasiones, lo que ha permitido a los trabajadores ver cómo su salario se ha ido incrementando, siempre y cuando estuviera por debajo de este umbral. Sin embargo, las constantes actualizaciones han provocado que tendamos a desconocer exactamente de qué cantidad se trata. A continuación te contamos cuál es la cantidad que debes percibir, tanto si cobras en 12 como si lo haces en 14 pagas.
Cuánto vas a cobrar en 14 pagas Lo primero que debemos tener en cuenta es que el importe anual que vamos a cobrar no cambia en función de si cobramos en 12 o en 14 pagas, sino que siempre vamos a cobrar lo mismo a final de año. La única diferencia es que el importe será algo mayor si cobramos en 12 meses y algo menor si lo hacemos en 14, puesto que tendremos dos pagas extra. En el caso de que cobremos 14 pagas al año, la cantidad bruta que nos pertenece es de 1.221 €. Sin embargo, conviene recordar que este no es el importe que vamos a poder ver en nuestra cuenta bancaria, sino que a esta cantidad le deberemos restar todas las retenciones y el resto de importes que difieren entre la cantidad neta y la bruta.
La parte buena es que, además de las doce mensualidades, durante el año recibiremos dos transferencias más por el importe que hemos mencionado. Un escenario que no vivirán los que cobren en doce pagas, que cobrarán algo más al mes, pero no tendrán ninguna transferencia extra. ¿Y en 12? En el caso de que, como hemos mencionado, no cobres en 14 pagas y lo hagas en 12, la parte positiva es que vas a cobrar algo más al mes. Mientras que el SMI mensual para las personas que cobran en 14 pagas es de 1.221 €, si haces lo propio en 12 pagas, el SMI pasa a ser de 1.424,5 €.
A final de año, sigue siendo la misma cantidad: 17.094 €, pero se distribuye de un modo que puede ser algo más favorecedor para el trabajador. Por lo tanto, y para resumir, mientras que si cobras en 14 pagas, recibes 1.221 € al mes, si lo haces en 12 pagas, recibirás 1.424,5 € con carácter mensual. Por lo tanto, te recomendamos que te informes con tu empresa de cuál es la política que siguen al respecto. Un aspecto muy importante es que en el caso de cobres por debajo del SMI, y la empresa todavía no te haya aplicado los cambios, es obligatorio que lo haga de forma retroactiva.
Esto quiere decir que tiene que abonarte la diferencia restante en la siguiente nómina, sin posibilidad de negociación.