Ciudad de México — Septiembre es el mes de las fiestas patrias en México, donde las personas acostumbran congregarse en plazas públicas o reuniones privadas para celebrar el inicio de la lucha por la independencia de México. En el país se lleva a cabo la ceremonia del Grito de Independencia la noche del 15 de septiembre y el 16 de septiembre se conmemora el Día de la Independencia de México, fechas que en 2026 caerán en martes y miércoles, respectivamente. Al tratarse de festejos que ocurren entre semana, para los trabajadores es importante saber si se consideran feriados oficiales. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Artículo 74, el 16 de septiembre está considerado como día de descanso obligatorio.
Es decir, que el próximo martes 15 de septiembre es día laboral normal, pero el 16 de septiembre es un día no laborable. ¿Cuánto se paga si trabajo el 16 de septiembre? Sin embargo, hay algunos trabajadores a quienes se les solicita trabajar durante los días feriados oficiales. En estos casos, los empleadores deben definir primero el número de personas que deben presentarse a trabajar ese día y remunerarlas conforme establece la ley, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Las personas que trabajen en un día feriado, tienen derecho a que se les pague un salario doble, adicional al salario diario normal.
Es decir, la empresa debe pagar el triple de salario por ese día. Por ejemplo, una persona que gana el salario mínimo general en México, que es de MXN$315,04 diarios en 2026, deberá percibir MXN$945,12 por trabajar en un día de descanso obligatorio como el 16 de septiembre. Si un empleador no paga lo justo, los trabajadores pueden acudir a las oficinas de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o llamar al número telefónico 079 para recibir asesoría legal gratuita.