Bloomberg — SK Hynix Inc. (SKHY) llegó a un acuerdo con su sindicato para abonar la mitad de todas las primas de participación en los beneficios en efectivo, con lo que se resuelve un conflicto que amenazaba con interrumpir la producción del segundo mayor fabricante mundial de chips de memoria. Alrededor del 57% de los trabajadores aprobó un convenio colectivo y salarial revisado, según informó SK Hynix en un comunicado el miércoles. En el último acuerdo, el 50% de las bonificaciones por participación en los beneficios se pagará en efectivo y la otra mitad en acciones de la empresa, sustituyendo a la proporción de 40-60 entre efectivo y acciones propuesta anteriormente. Las acciones de la empresa subieron más de un 2% en Seúl.
El acuerdo resuelve las tensiones en una empresa que suministra la memoria de gran ancho de banda que Nvidia Corp. (NVDA) y otros fabricantes de chips necesitan para los aceleradores fundamentales para el desarrollo de la inteligencia artificial. La ratificación se produce tras unas dos semanas de renegociaciones, después de que los miembros del sindicato rechazaran un acuerdo provisional inicial en agosto, con un 50,08% de votos en contra. Un punto clave de desacuerdo había sido la propuesta de la dirección de transferir una parte sustancial de las bonificaciones por participación en los beneficios del efectivo a las acciones, incluidas las acciones restringidas que los empleados no habrían podido vender de inmediato. El sindicato se opuso inicialmente a la propuesta, argumentando que socavaría el marco de participación en los beneficios acordado el año pasado.
En virtud de dicho marco, SK Hynix acordó eliminar el límite máximo de su bonificación por participación en los beneficios y destinar el 10% de los beneficios operativos anuales a los empleados durante 10 años. La cuantía y la estructura de dichas bonificaciones se han convertido en un tema muy seguido, no solo por SK Hynix y su plantilla, sino también en toda Corea del Sur, ya que el floreciente sector de los semiconductores genera beneficios récord. Ambas partes también habían acordado que los empleados aplazarían temporalmente el 3% de sus salarios en caso de que SK Hynix registrara pérdidas, recuperando la remuneración íntegra una vez que el negocio se recuperara. Lea más en Bloomberg.com