Bloomberg Línea — El legado familiar en las empresas ecuatorianas no solo es un valor simbólico, sino un activo empresarial poderoso, reveló un informe publicado recientemente por la Escuela de Negocios (Espae) de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (Espol)*. El estudio, elaborado en alianza con KPMG, evidenció que el 58% de las empresas de Ecuador se dedican activamente tanto a preservar como a transmitir su visión, valores y tradiciones a las próximas generaciones. El motivo: le está dando réditos. Las organizaciones que fortalecen su legado en el país reportan mayores niveles de rendimiento (61%), sostenibilidad (74%) y compromiso con el emprendimiento transgeneracional (77%).
La Espae y KPMG midieron el legado de las empresas familiares ecuatorianas en cuatro categorías: material, biológico, social y de identidad. En el reporte concluyeron que las empresas familiares que cultivan el legado de identidad (66%) y el legado social (65%) presentan una mayor incidencia de alto desempeño en comparación con aquellas centradas exclusivamente en el legado material (57%), ratificando la relevancia estratégica del capital socioemocional. Evidenciaron, además, que el género del director ejecutivo (CEO) de una empresa marca la diferencia. “Las empresas lideradas por mujeres alcanzan niveles más altos de legado y de compromiso con la sostenibilidad (62%), lo que sugiere un liderazgo más orientado al propósito y al impacto a largo plazo”, evidenció el informe. ¿Cómo está Ecuador respecto a Latinoamérica? En Ecuador, el nivel de transmisión del legado de las empresas familiares es del 58%, levemente más bajo que el de Latinoamérica y el Caribe (60%).
Pero las cifras varían dependiendo de la categoría: Legado material Abarca el patrimonio familiar, propiedades, dinero, tierras y reliquias que se transfieren de una generación a otra, así como activos con un valor sentimental significativo para las familias propietarias. En Ecuador, se observa que el 68% de las empresas presentan un nivel alto de legado material, si bien en América Latina alcanza el 71%. Legado biológico Se refiere al linaje, apellido de la familia, descendencia directa y parentesco. “Su preservación refleja el compromiso de mantener la cohesión familiar y la continuidad de la empresa, e incide en la vinculación temprana de potenciales sucesores”, dice el reporte. En Ecuador, el 67% de las empresas encuestadas manifiesta un alto compromiso con la transmisión del legado biológico, aunque está ligeramente por debajo de la proporción en América Latina y el Caribe (71%).
Legado social Prioriza la transferencia de un conjunto único de valores de la familia, actitudes y creencias de la empresa. El objetivo es desarrollar vínculos duraderos con los trabajadores, la comunidad y otros stakeholders, a medida que mejoran las condiciones dentro de la comunidad. En Ecuador, el 66% de las empresas manifiesta el interés de transmitir este legado, casi al mismo nivel de Latinoamérica y el Caribe (65%). Legado de identidad Es el conjunto de historias y rituales de la familia que se entretejen con la empresa y, a menudo, funcionan como mecanismo informal de gobierno para resolver los conflictos familiares. “La generación más antigua desempeña un rol preponderante a la hora de compartir los valores familiares con la descendencia, lo que contribuye a la construcción de la identidad de la siguiente generación y aumenta su apego emocional a la organización”, dice el informe.
En Ecuador, un 51% de las empresas familiares muestran un legado de identidad alto, aunque el porcentaje es menor que en Latinoamérica y el Caribe (57%). *Para el informe fue tenido en cuenta el sondeo STEP Project Global Consortium (SPGC) de 2024, respondido por más de 2.400 líderes de empresas familiares de aproximadamente 70 países.
