Bloomberg — Microsoft Corp (MSFT) ofrecerá indemnizaciones por despido a unos 60.000 trabajadores, como parte de los esfuerzos de la empresa por recortar gastos y reestructurar su plantilla de cara a la era de la inteligencia artificial. Algunos empleados de Estados Unidos, Canadá, la India y el Reino Unido con un cargo de vicepresidente o inferior podrán optar a ello, afirmó un portavoz de Microsoft. Divisiones como Xbox, Windows, Copilot y finanzas participan plenamente en la oferta, según personas familiarizadas con los términos. Ciertos grupos de empleados, entre los que se incluyen algunos dedicados a centros de datos, ventas, marketing, ciberseguridad y computación cuántica, no cumplen los requisitos, según indicaron dichas personas.
Microsoft se ha negado a comentar estos detalles. “Esta oferta brinda a los empleados que cumplen los requisitos y que estén barajando un futuro fuera de la empresa una nueva oportunidad para realizar esa transición ahora mismo con apoyo”, afirmó la directora de Recursos Humanos, Amy Coleman, en una nota dirigida al personal el lunes. Los trabajadores recibirán prestaciones similares a las de una indemnización por despido estándar, según indicó el portavoz. El mayor fabricante de software del mundo ha prescindido de decenas de miles de trabajadores en oleadas de despidos en los últimos años. En julio, ofreció indemnizaciones por cese a los empleados en edad de jubilación, y más del 30% de las aproximadamente 8.750 personas que cumplían los requisitos aceptaron la oferta.
Microsoft prevé que el número de empleados que acepten la última propuesta de indemnización sea mucho menor en comparación con el programa de jubilación voluntaria, según indicó el portavoz. A finales de junio, la plantilla de Microsoft ascendía a 223.000 empleados. La cifra se ha mantenido prácticamente estable desde 2022, más o menos cuando Microsoft comenzó a realizar importantes inversiones en inteligencia artificial y centros de datos, lo que ha supuesto recortes presupuestarios y una reducción de la contratación en otras áreas de la empresa. La empresa tiene previsto publicar sus resultados financieros el miércoles, y los inversores estarán muy atentos a cualquier indicio de que la elevada inversión en IA está dando sus frutos.
Las acciones de Microsoft subieron alrededor de un 1% a mediodía en Nueva York. Otras empresas han tratado de reducir su plantilla al reorientar el gasto hacia la infraestructura de IA. Según informó la CNBC, Google ofreció indemnizaciones por despido voluntario en varias de sus unidades el año pasado. La plantilla de Meta Platforms Inc (META) se ha reducido en más de 20.000 empleados con respecto al máximo alcanzado a finales de 2022.
Ambas empresas se encuentran entre las que más invierten en infraestructura de centros de datos. El portavoz de Microsoft afirmó que la empresa busca empleados comprometidos con los problemas complejos que está tratando de resolver. Esto se hace eco de las declaraciones de otros directivos del sector tecnológico, quienes han dejado claro públicamente que mantener el empleo implica aceptar un ritmo de trabajo y un cambio más acelerados. En 2022, Elon Musk ofreció a los empleados de Twitter la opción de ser “extremadamente comprometidos” o aceptar una indemnización por despido.
A principios de este año, Business Insider informó de que un ejecutivo de Google comunicó a los empleados de su organización que aquellos que no estuvieran “totalmente comprometidos” con la IA podrían optar por un paquete de indemnización voluntaria. Los trabajadores que deben decidir si aceptan una indemnización suelen evaluar sus ahorros y si corren el riesgo de sufrir despidos más adelante. Los profesionales en mitad de su carrera también tienen en cuenta el mercado laboral y el tiempo que podrían tardar en encontrar un nuevo puesto, o si la indemnización les proporciona margen suficiente para reorientar su trayectoria profesional. Las indemnizaciones suelen destinarse al personal con más antigüedad y mayor costo salarial, como en el caso de la ronda de ofertas de jubilación anticipada de Microsoft, y ofrecen condiciones más generosas que un despido.
En algunos casos, Microsoft intentará retener a los mejores talentos si los empleados optan por aceptar la oferta de indemnización, según indicó el portavoz. Las indemnizaciones por cese voluntario proporcionan a las divisiones de Microsoft “otra forma de adaptar su plantilla a las necesidades cambiantes”, escribió Coleman en el memorándum. Lea más en Bloomberg.com
