Escuchar noticia ▶ Escuchar ⏸ Pausar ■ Detener Velocidad 0,8× 1× 1,15× 1,3× Voz Seguir a FinanzasDigital en Google La llegada de nuevos competidores extranjeros es el principal desafío a mediano plazo para las marcas nacionales, advirtió el economista Asdrúbal Oliveros , director de Suma Consulting and Strategy. Los nuevos actores traerán un fuerte respaldo financiero y comercial, algo que las compañías locales no enfrentaron durante los años de crisis. “La mayor amenaza que yo veo para el sector privado venezolano en este momento o en el mediano plazo es la competencia, porque va a llegar en condiciones muy distintas: empresas con fortaleza de marca y fortaleza financiera”, afirmó Oliveros. Más leídas Tasa de Cambio BCV 04 de noviembre de 2026: 893,2173 Bs/USD (+0,237%) Consecomercio proyecta un crecimiento de entre 4% a 5% en el último trimestre Delcy Rodríguez informa que la inflación de octubre fue de 6,2%, la más baja en dos años Según el economista, la gerencia venezolana acumuló gran experiencia en gestión de crisis, pero la nueva etapa exige renovar destrezas organizativas, actualizar portafolios y evaluar las cadenas de distribución antes de que estos actores se consoliden. “Hay un reto importante en cómo pasamos de una gestión de sobrevivencia a una gestión de competencia”, dijo. Alianzas y orden corporativo Dada la complejidad operativa del país, Oliveros ve la alianza con firmas locales como la vía más viable para los inversionistas extranjeros.
Eso obliga a las empresas venezolanas a adoptar un gobierno corporativo más formal. “Si una empresa transnacional te dice: ‘Me interesa tu empresa, veo que tienes una tremenda red de distribución, muéstrame tus estados financieros’, no puedes responder que lo tiene el contador por ahí. Este es el momento para adecuar todo eso”, advirtió. El ingreso de nuevos capitales dinamizará el mercado laboral y provocará una disputa directa por el personal calificado, por lo que las organizaciones deberán revisar de forma activa sus escalas salariales. “Aquí viene una competencia feroz por el talento, porque gente capacitada cada vez hay menos. Si usted no tiene una política activa de protección de ese talento, va a llegar otra empresa y se lo va a llevar”, señaló Oliveros.
Con información de Unión Radio
