Seguir a FinanzasDigital en Google La búsqueda de talento internacional está experimentando una transformación acelerada impulsada por modelos de inteligencia artificial. En América Latina, donde la oferta laboral remota suele estar atomizada en canales informales, las empresas globales recurren cada vez más a algoritmos para identificar y conectar con profesionales sin importar su ubicación geográfica. Así lo explica el emprendedor colombiano Alexander Torrenegra, fundador de la plataforma Torre, quien señala que los modelos automatizados ya procesan más de 5.000 entrevistas diarias y facilitan decenas de miles de conexiones mensuales entre candidatos y compañías de todo el mundo. Esta dinamización del mercado laboral remoto ha puesto de relieve dos perfiles con una demanda creciente en la región: los especialistas en automatización de mercadeo con inteligencia artificial y los profesionales en ventas.
Más leídas Tasa de Cambio BCV 29 de septiembre de 2026: 857,8876 Bs/USD (+0,1029%) El oro se desploma a mínimos de siete semanas Nuevas licencias de la OFAC regulan inversiones y comercialización de hidrocarburos en Venezuela La paradoja del software y la economía del contacto humano La acelerada adopción de la inteligencia artificial ha reducido drásticamente el costo de desarrollo de herramientas digitales, provocando una sobreoferta de aplicaciones y servicios en el mercado global. Esta proliferación de productos ha generado un efecto secundario: una necesidad desesperada de equipos humanos capaces de venderlos. Torrenegra proyecta que gran parte del empleo futuro se concentrará en lo que califica como la economía del contacto humano. Se trata de un ecosistema de tareas donde la empatía, el desarrollo de confianza y la capacidad de persuasión no pueden ser superadas por un algoritmo.
En ese entorno, saber convencer a un cliente de confiar en un producto o servicio se perfila como una de las habilidades más valiosas e indispensables para cualquier profesional que busque insertarse en el mercado laboral global. Del reclutamiento intuitivo al filtro algorítmico Tradicionalmente, la selección de personal ha dependido de procesos manuales y de la percepción individual de los reclutadores. En mercados altamente fragmentados como el latinoamericano —donde en países como Colombia menos del 20% de las vacantes se publican en portales formales y la mayoría se dispersa en redes sociales o aplicaciones de mensajería— el mejor talento suele quedar fuera del radar. Para reducir esa brecha, las nuevas herramientas tecnológicas evalúan en cuestión de milisegundos más de un centenar de variables.
El sistema cruza desde expectativas salariales y habilidades técnicas hasta coincidencias en la cultura corporativa, buscando patrones entre vacantes y candidatos a través de múltiples plataformas. A pesar de que el rastreo y la presentación de ofertas se encuentran altamente automatizados, la decisión final de contratación se mantiene firmemente en manos de las personas: una parte propone el acuerdo y la otra decide si acepta la oportunidad. Con información de Bloomberg Línea