Bloomberg — Las empresas han comunicado a los inversores la noticia de miles de recortes de empleo durante esta temporada de presentación de resultados, en un contexto en el que los directores generales reaccionan ante el auge de la inteligencia artificial y la necesidad de reducir costos. Las menciones a recortes de empleo, despidos y reducciones de plantilla vuelven a ser tendencia en las noticias, y las referencias registradas en octubre han alcanzado su nivel más alto desde mayo, según muestra un análisis de Bloomberg. En Europa, incluso los gobiernos están contribuyendo a aumentar el número de puestos de trabajo en peligro. Entre las últimas novedades, Walt Disney Co. (DIS) se encamina hacia miles de recortes de empleo, según informó Bloomberg News antes de la publicación de los resultados del gigante del entretenimiento, prevista para finales de este mes.
El proveedor automovilístico alemán Schaeffler AG anunció el martes que eliminará 3.460 puestos de trabajo en Europa, lo que provocó un ligero descenso de sus acciones. La reacción del mercado ante los recortes anunciados parece haber dependido de si los inversores perciben que las empresas están ajustando su plantilla para adelantarse a las condiciones cambiantes o si están tomando medidas urgentes en respuesta a una amenaza. Las acciones de PayPal Holdings Inc. (PYPL) y Microsoft Corp. (MSFT) subieron ligeramente tras anunciar sus planes. Volvo Car AB, por su parte, se desplomó tras anunciar que intensificaría los recortes de empleo en respuesta a la desaparición de su mercado en China. “La reacción del precio de las acciones depende en gran medida de si el mercado considera que se trata de una medida tomada desde una posición de fortaleza o si, como en el caso de Volvo, se trata de una medida tomada desde una posición en la que se encuentran sometidos a una gran presión”, afirmó Chris Armstrong, estratega bursátil de Berenberg.
Muchas de las cifras apuntan a reducciones significativas: Microsoft está ofreciendo indemnizaciones por despido a 60.000 trabajadores, es decir, una cuarta parte de su plantilla, mientras que Netflix Inc. (NFLX) está reduciendo su plantilla en un 6%. Barclays Plc (BCS) va a suprimir 5.000 puestos de trabajo para reducir costos mediante el uso de la inteligencia artificial. Las nuevas medidas de Volvo Car afectan a 2.500 trabajadores. “Los inversores deberían plantearse una pregunta: ¿se trata de una empresa que recorta para crecer o que recorta para mantenerse a flote?“, señaló Violeta Todorova, analista de investigación sénior de Leverage Shares. ”Una empresa rentable que recorta los niveles jerárquicos y destina el ahorro a la tecnología puede ser una buena noticia a largo plazo. Los recortes que sirven para tapar un agujero provocado por la caída de la demanda son una señal de alarma, no una solución".
Los gobiernos, por su parte, también están adoptando la idea de que su plantilla podría reducirse mediante un mayor uso de la IA. Los Países Bajos tienen previsto recortar 25.000 puestos de funcionarios en los próximos años, con el objetivo de lograr un ahorro anual de 3.500 millones de euros (US$3900 millones) en una iniciativa de eficiencia impulsada por la IA. Para Joachim Klement, estratega de Panmure Liberum, los recortes de plantilla en las empresas son uno de los indicios de que el ciclo de rápido crecimiento de los ingresos y los beneficios, iniciado tras el fin de la pandemia del Covid-19 y el periodo de alta inflación de 2022, está llegando a su fin. Es probable que el crecimiento de los beneficios sea más moderado en 2027 y 2028.
Ver más: eBay despedirá a unos 1.000 empleados en su segunda ronda de recortes de 2026 “Ya se han recogido los frutos más accesibles y, de cara al futuro, resulta más difícil recortar costos”, afirmó Klement. “La esperanza es que las ganancias de productividad derivadas de la IA permitan a las empresas aumentar sus beneficios incluso aunque se ralentice el crecimiento de los ingresos. Sin embargo, aún no disponemos de pruebas de que la IA esté aumentando la productividad fuera del sector tecnológico”. PayPal subió tras anunciar que ha reducido su plantilla en más de 2.000 empleados, con una reducción de los puestos directivos de más de una cuarta parte. Por el contrario, OPmobility, un proveedor francés de recambios para automóviles, registró su mayor caída en tres años tras rebajar sus previsiones de beneficios para todo el año y anunciar planes para suprimir 770 puestos de trabajo.
El número de empresas del S&P 500 que están dando a conocer reestructuraciones de mayor envergadura en esta temporada de resultados va camino de aumentar en torno a un 20% con respecto al año anterior, según datos recopilados por Bloomberg. En Europa, estos anuncios se están produciendo a un ritmo similar al de hace 12 meses. Con alrededor del 70% de las empresas del S&P 500 que ya han presentado sus resultados, 147 empresas han anunciado gastos de reestructuración, frente a las 178 registradas durante toda la temporada de resultados del tercer trimestre de 2025, según muestran los datos recopilados por Bloomberg. Las empresas del índice MSCI Europe parecen encaminadas a igualar las 60 registradas un año antes. “En la mayoría de los casos, los recortes de plantilla son una señal de que las empresas se están racionalizando y ganando en productividad”, afirmó Rajeev De Mello, director de inversiones de Gama Asset Management SA. “Sin embargo, algunos sectores están pasando por dificultades por diversas razones: la competencia en la industria automovilística o los sectores sensibles a las tasas de interés.
Los inversores están analizando minuciosamente a las empresas para centrarse en aquellas que sean capaces de aumentar la productividad mediante la integración de la inteligencia artificial”. -Con la colaboración de Michael Msika. Lea más en Bloomberg.com
