Bloomberg Línea — Aunque es prematuro suponer que el CEO de Nvidia (NVDA), Jensen Huang, perderá su cargo por sostener una relación extramatrimonial con Alice Huang, identificada como espía china por Estados Unidos, otros directores ejecutivos de grandes corporaciones han caído por una relación amorosa. Huang confesó el pasado domingo que había sido infiel a su esposa con una mujer con quien comparte apellido, pero no un parentesco, y de quien se sabe más bien poco: que en 2023 fundó Megaspeed International, el mayor comprador de chips de Nvidia en el sudeste asiático, y que ahora es señalada de espía por los servicios de inteligencia estadounidenses. Nvidia inició una investigación independiente, si bien declaró en un comunicado que “no tiene motivos para creer que se hayan comprometido ni la seguridad nacional ni los secretos de la empresa”. El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, dio un espaldarazo a Huang, a quien se refirió como un “hombre muy honorable” durante una conferencia de prensa en la Casa Blanca. “Sé que el FBI está investigando el asunto, aunque por otros motivos, y creo que él saldrá bien parado”, sostuvo Trump. “Ha creado una gran empresa, una empresa estadounidense, y creo que es un tipo muy honorable”.
Ver más: Jensen Huang es más importante que Nvidia… y eso es un problema El respaldo de Trump contrasta con lo que ocurre en otras grandes corporaciones, donde los consejos de administración pueden considerar que la conducta privada de un CEO compromete su permanencia en el cargo, si bien sucede en pocos casos. De las casi 3.000 salidas de directores generales en empresas del índice Russell 3000 anunciadas entre enero de 2017 y finales de octubre, solo 47 de ellos, es decir, el 1,6%, abandonaron sus cargos en medio de acusaciones de conducta indebida, según Exchange. El problema para las empresas no suele ser la infidelidad en sí misma, sino sus implicaciones corporativas: relaciones con subordinados, conflictos de interés, ocultamiento de información o incumplimiento de los códigos de conducta. A falta de que Nvidia y el FBI avancen en sus investigaciones sobre Huang, lo ocurrido con permite rememorar casos que se asemejan al suyo: los de Laurent Freixe, de Nestlé; Steve Easterbrook, de McDonald’s; Mark Hurd, de HP, y Harry Stonecipher, de Boeing.
Todos abandonaron sus cargos en medio de cuestionamientos relacionados con sus relaciones personales y su conducta frente a las políticas empresariales. Laurent Freixe - Nestlé (2025) Nestlé SA nombró a Philipp Navratil como su nuevo CEO el 1 de septiembre de 2025, después de que la compañía suiza de alimentos despidiera a Laurent Freixe por una relación romántica no revelada, mientras estaba casado con una ejecutiva de Publicis. Una investigación demostró que Freixe mantenía una relación no revelada con una subordinada directa. La investigación fue supervisada por el presidente Paul Bulcke y el director principal independiente Pablo Isla con el apoyo de un asesor externo independiente. “Esta era una decisión necesaria”, dijo Bulcke según el comunicado. “Los valores y la gobernanza de Nestlé son sólidos cimientos de nuestra empresa”.
Steve Easterbrook - McDonald’s (2019) McDonald’s (MCD) despidió el 3 de noviembre de 2019 a su director ejecutivo, Steve Easterbrook, por mantener una relación consensuada con una empleada. El consejo de administración de la cadena de hamburgueserías prescindió de Easterbrook, en ese entonces de 52 años, tras investigar la relación que contravenía la política de la empresa. “Fue un error”, dijo Easterbrook sobre sus acciones en un correo electrónico enviado a los empleados. “Dados los valores de la empresa, estoy de acuerdo con la junta directiva en que es hora de que me marche”. Mark Hurd - HP (2010) Mark Hurd, director ejecutivo de Hewlett-Packard (HPQ), dimitió el 7 de agosto de 2010, después de que una investigación revelara que mantenía una relación personal con una contratista que recibió numerosos pagos indebidos de la empresa. “Hurd demostró una profunda falta de criterio que socavó seriamente su credibilidad y perjudicó su eficacia al frente de HP”, de acuerdo con el entonces asesor jurídico general de la compañía, Michael Holston. HP inició la investigación el 29 de junio tras la denuncia de acoso sexual presentada por una contratista y halló infracciones de las normas de conducta empresarial, pese a que no se encontraron violaciones de la política contra el acoso.
Harry Stonecipher - Boeing (2005) Harry Stonecipher, CEO de Boeing en 2005, fue destituido como director ejecutivo por la junta directiva de la empresa el 7 de marzo de ese año, tras admitir una relación extramatrimonial. Cuatro altos ejecutivos de Boeing identificaron en conversación con Bloomberg a Debra Peabody, vicepresidenta con sede en Washington, como la ejecutiva con quien Stonecipher mantenía una relación. Si bien se sospechó que Stonecipher había influido en la carrera o el salario de la persona con la que tuvo la relación extramarital, resultaron infundadas, de acuerdo con las pesquisas. -- Con información de Bloomberg News.
