Quien pierde su empleo tras acumular tres años de cotizaciones por desempleo tiene derecho a cobrar la prestación contributiva durante 360 días, es decir, un año completo. Así lo establece la Ley General de la Seguridad Social, que vincula la duración del paro al tiempo trabajado en los últimos seis años. El SEPE advierte, eso sí, de un matiz importante: los días cotizados que superan el mínimo de cada tramo no se acumulan para una prestación futura, sino que se pierden. Si te has quedado sin trabajo y quieres saber cuántos días de paro te corresponden, el cálculo no es a tanto alzado: depende de lo cotizado en los seis años previos.
El artículo 269 de la Ley General de la Seguridad Social fija una tabla de equivalencias entre días cotizados y días de cobro, y es esa tabla la que responde a la duda que más se repite entre quienes acaban de perder su empleo: cuánto tiempo van a cobrar el paro según lo que hayan cotizado. Cuántos días de paro corresponden por tres años cotizados Si has cotizado tres años por desempleo, es decir 1.080 días dentro del periodo de seis años que marca la ley, tienes derecho a 360 días de prestación: un año completo de paro. Es la equivalencia exacta que recoge la tabla del artículo 269 y que el SEPE aplica sin margen de interpretación. «La duración de la prestación por desempleo estará en función de los períodos de ocupación cotizada en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar», recoge la ley. En el otro extremo de la tabla, quienes llegan a acumular seis años de cotización alcanzan el tope máximo: 720 días, es decir, dos años de prestación.
Entre esos dos extremos, cada tramo adicional de cotización suma más días de cobro, siempre dentro del límite de los seis años que marca la norma. ¿Qué ocurre con los días cotizados que sobran? Los días cotizados que superan el mínimo exigido para un tramo, pero no alcanzan el siguiente, no se trasladan a ninguna prestación futura: se agotan sin más. Así lo explica el SEPE en su página sobre la prestación contributiva superior a un año: «Los días que sobran no se pueden guardar para otra prestación». Es el caso de quien ha llegado a cotizar 1.200 días: supera con holgura los 1.080 que exige la ley para cobrar un año de paro, pero esos 120 días adicionales no generan ni un día más de prestación ni se reservan para un desempleo posterior.
Cobrará exactamente los mismos 360 días que quien llegó justo al mínimo del tramo. La regla se repite en cada escalón de la tabla, desde los 360 días hasta el máximo de 720: solo los periodos que marca exactamente la ley suman cobro adicional, y el resto queda fuera del cálculo aunque figure en el historial de cotización. ¿Cuánto se cobra durante esos 360 días y qué pasa si no llegas al mínimo cotizado? La cuantía de la prestación no es igual durante todo el periodo. Durante los primeros 180 días se cobra el 70% de la base reguladora; a partir del día 181 y hasta agotar los 360 días, el porcentaje baja al 60%.
Esa base reguladora la calcula el SEPE haciendo la media de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días trabajados, sin contar las horas extraordinarias. Es ese promedio, multiplicado por el 70% o el 60% según la fase del cobro, el que determina el importe mensual que recibes en la cuenta. Si no llegas a los 360 días cotizados, no tienes derecho a la prestación contributiva, pero eso no significa quedarte sin ayuda. Con un mínimo de 90 días cotizados, tres meses, el SEPE reconoce el subsidio por insuficiencia de cotizaciones, una vía distinta pensada para quienes no acumulan el año completo que exige el paro ordinario.
Este subsidio tiene un importe fijo de 570 euros al mes y no depende, como sí ocurre con la prestación contributiva, de la base reguladora del trabajador. El organismo no concreta en este caso cuánto tiempo se mantiene el pago, por lo que conviene consultar el caso concreto antes de dar por hecho la duración de la ayuda.
