Escuchar noticia ▶ Escuchar ⏸ Pausar ■ Detener Velocidad 0,8× 1× 1,15× 1,3× Voz Seguir a FinanzasDigital en Google Aunque se suele llamar aguinaldo al pago de fin de año, la ley venezolana no usa esa palabra y lo que obliga a pagar son utilidades, de entre 30 y 120 días de salario, explicó la abogada laboralista Irma Bontes en una entrevista con Finanzas Digital . El monto exacto depende de las ganancias de la empresa y del salario que se tome como base. Las utilidades, que la ley llama participación en los beneficios, provienen de lo que la empresa gana. La norma obliga a repartir 15% de los beneficios líquidos entre los trabajadores.
Si ese porcentaje alcanza para 60 días de salario, la empresa paga 60, y si alcanza para 120, paga 120. El piso es de 30 días y el tope obligatorio, de 120. Algunas convenciones colectivas fijan montos más altos. Según Bontes, 120 días de utilidades equivalen a cerca de 33% de lo que el trabajador devenga en el año.
En las empresas con fines de lucro, es un adelanto de 30 días en diciembre, o en la fecha que fije el convenio colectivo. Al cierre del ejercicio se compara con lo que correspondía repartir. Si el 15% no supera los 30 días ya pagados, el adelanto queda como bonificación y no como utilidades. Las entidades sin fines de lucro, que no generan utilidades por su naturaleza, pagan solo la bonificación de fin de año, de al menos 30 días.
Más leídas Gobierno activa el pago del Ingreso Integral de noviembre más el bono de fin de año Tasa de Cambio BCV 16 de noviembre de 2026: 914,0218 Bs/USD (+0,263%) Mercantil reporta una falla en su aplicación móvil ¿Cómo se calcula? La fórmula parte del salario devengado durante el año. Se promedia el salario de todo el año y se multiplica por los días que corresponden, ya sean los de la ley o los del convenio colectivo. Algunos convenios fijan que las utilidades se calculen con el último salario del año, o con el promedio del último mes o de los tres últimos meses.
Según la abogada, esto favorece al trabajador: con el promedio anual el resultado “baja muchísimo” porque pesan los salarios de enero y los meses iniciales, que eran menores. Para entenderlo mejor, un trabajador que ganó en promedio 10 dólares diarios durante el año y cuyo convenio fija 120 días de utilidades recibiría 1.200 dólares. Si el mismo convenio toma como base el último salario y para entonces ya ganaba 15 dólares diarios, recibiría 1.800. El pago corresponde al cierre del ejercicio del año.
La ley obliga a pagar al menos 30 días en diciembre. Algunos convenios los adelantan a octubre o noviembre, y muchas empresas ya pagaron una parte. Otras lo pagan todo en diciembre.
