Bloomberg — El primer peldaño de la escalera profesional en los bancos estadounidenses se está reduciendo. El número de puestos de nivel inicial en los bancos estadounidenses ha descendido casi un 5 % desde 2022, año en que se lanzó ChatGPT, según un informe de la empresa de datos sobre el mercado laboral Revelio Labs. Por el contrario, el empleo en los niveles medio y superior ha seguido creciendo, según ha constatado la empresa. Revelio recopila y analiza datos de empleo procedentes de registros de acceso público, incluidos los perfiles de LinkedIn.
Los datos de la empresa muestran una clara divergencia entre los puestos de nivel inicial y los de nivel medio y superior en algunos de los bancos más grandes del país, entre ellos JPMorgan Chase & Co., Bank of America Corp. y Citigroup Inc. Hubo dos excepciones notables: Wells Fargo & Co. cuenta con menos puestos de trabajo tanto en el nivel de iniciación como en los rangos superiores que en 2022, mientras que Goldman Sachs Group Inc. ha ampliado la contratación en ambos niveles, según muestran los datos de Revelio. En un comunicado, Bank of America afirmó que está “muy comprometida” con la contratación de trabajadores de nivel inicial. La empresa señaló que ha contratado a más de 14 000 trabajadores que inician su carrera profesional en cada uno de los dos últimos años y que va por buen camino para hacer lo mismo en 2026.
JPMorgan afirmó que no podía validar las conclusiones del informe, ya que no quedaba claro qué datos y definiciones se habían utilizado. El banco señaló que su plantilla de nivel junior se ha mantenido estable durante los últimos tres años y que un análisis de las ofertas de empleo podría subestimar la contratación, ya que se puede contratar a varios candidatos a través de una misma oferta, especialmente para puestos junior en áreas como la ingeniería de software y las operaciones. Citigroup se negó a hacer comentarios; Wells Fargo y Goldman Sachs no respondieron a las solicitudes de comentarios. En general, Revelio constató que los puestos de nivel inicial han disminuido de forma más acusada en la banca comercial y minorista que en la banca de inversión y los mercados de capitales.
La caída también parece ser específica del sector bancario, señalan los autores, ya que el sector de los seguros, por ejemplo, sigue creando puestos de nivel inicial. Los puestos de trabajo en la banca están especialmente expuestos a la inteligencia artificial, señala el informe, lo que los convierte en un posible indicador temprano de cómo la automatización de las tareas rutinarias puede afectar a la concentración de puestos de trabajo. Por su parte, muchos ejecutivos bancarios afirman que siguen contratando a trabajadores jóvenes. Tanto Goldman Sachs como Bank of America declararon a Bloomberg este verano que habían contratado este año aproximadamente el mismo número de becarios y analistas que en 2025. “Necesitamos a los jóvenes”, afirmó Brian Moynihan, director ejecutivo de Bank of America, en una entrevista concedida a Bloomberg Television en junio. “Siempre estamos contratando personal para esta empresa, tratando de crear oportunidades para las personas”.
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