Bogotá — El 18 de noviembre podría marcar el comienzo de una de las negociaciones económicas más importantes para Colombia: la definición del salario mínimo que recibirán los trabajadores desde el primero de enero de 2027. Aunque inicialmente se esperaba que la mesa tripartita comenzara a sesionar el 25 de noviembre, versiones apuntan a que el Gobierno de Abelardo De la Espriella buscaría adelantar su instalación una semana. La fecha todavía no ha sido confirmada oficialmente. La discusión arrancará con posiciones bastante distantes.
De un lado, las centrales obreras han mencionado incrementos que podrían llegar al 38,5%, mientras que los análisis de entidades financieras y las propuestas de los gremios empresariales se ubican en un rango de un solo dígito. La diferencia no es menor: tomando como referencia el salario mínimo de 2026, de COP$1.750.905, un incremento del 38,5% lo llevaría a cerca de COP$2,42 millones mensuales, sin incluir el auxilio de transporte. En contraste, un aumento del 8% lo situaría alrededor de COP$1,89 millones. La distancia entre ambos escenarios supera los COP$534.000 mensuales. ¿Por qué hay posturas tan distintas?
La cifra más alta que ha circulado proviene de Fabio Arias, expresidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), quien planteó solicitar un incremento del 38,5%. El argumento de Arias es que Colombia todavía tiene una brecha entre el salario mínimo vigente y el denominado salario mínimo vital. Según explicó, se necesitarían 32 puntos porcentuales adicionales para cerrar esa diferencia. Con ese incremento, el salario básico pasaría de COP$1.750.905 a aproximadamente COP$2.425.003.
Esto significaría un aumento mensual de COP$674.098, sin contar el auxilio de transporte. Sin embargo, esa cifra no debe confundirse con la posición definitiva de todas las centrales obreras. Nelson Alarcón, nuevo presidente de la CUT, ha señalado que defenderá un incremento de dos dígitos, aunque todavía no ha precisado un porcentaje concreto. Alarcón sostiene que la discusión debe ir más allá del porcentaje de incremento e incluir el poder adquisitivo de los hogares, la generación de empleo, la productividad y la distribución del ingreso.
Del lado empresarial, las propuestas conocidas son considerablemente más moderadas. Banco de Bogotá: 8,5%. La Dirección de Investigaciones Económicas de la entidad financiera estima que el salario mínimo debería aumentar 8% desde una perspectiva técnica, pero considera que el resultado final podría ubicarse en 8,5%. El cálculo parte de una inflación proyectada de 6,8% para el cierre de 2026 y una productividad laboral de 1,2%.
Con el ajuste del 8,5%, el salario básico quedaría alrededor de COP$1,9 millones. El banco advierte que un incremento de dos dígitos podría dificultar la reducción de la inflación y llevar al Banco de la República a mantener las tasas de interés elevadas durante más tiempo. Corficolombiana: 8%. La entidad perteneciente al Grupo Aval coincide en que el incremento debería responder a criterios técnicos.
Su director ejecutivo de Investigaciones Económicas, César Pabón, considera que un ajuste del 8% sería apropiado, también con base en una inflación estimada de 6,8% y un crecimiento de 1,2% de la productividad total de los factores. La corporación advierte que los aumentos salariales que no estén respaldados por ganancias de productividad pueden trasladarse a los precios, reducir los márgenes empresariales y moderar las decisiones de inversión y contratación. Pero Corficolombiana también puso sobre la mesa una discusión que va más allá del porcentaje: la posibilidad de establecer salarios mínimos diferenciados por regiones, de acuerdo con las condiciones de productividad, el costo de vida y las características de los mercados laborales locales. Gremios anticipan aumento de un dígito La Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco) también se ha pronunciado.
Su presidente, Jaime Alberto Cabal, considera que el aumento debería ubicarse alrededor del 9%, dependiendo de cómo cierre la inflación de 2026. El dirigente gremial ha defendido que el ajuste tenga en cuenta la inflación y la productividad, y ha advertido sobre los efectos que un incremento elevado puede tener sobre las empresas y el empleo formal. Camilo Sánchez, presidente de Andesco, planteó que la discusión debería considerar la inflación real y hasta dos puntos de productividad. Bajo ese cálculo, el incremento podría ubicarse entre 8% y 9,5%.
Por su parte, Arnulfo Cuervo, presidente de Fedetranscarga, mencionó un aumento del 9,5%, mientras que Andrés Velasco, presidente de Asofondos, defendió que el ajuste corresponda a la inflación anual más la productividad laboral certificada por las autoridades. ¿Qué pasará el 18 de noviembre y cuáles son los plazos? La eventual instalación de la mesa el 18 de noviembre no significa que ese día se conozca el incremento definitivo. Será el punto de partida formal de una negociación en la que participan el Gobierno, los representantes de los trabajadores y los empresarios. La discusión tendrá que considerar varios indicadores económicos.
Entre ellos están la inflación observada y proyectada, la productividad laboral, el crecimiento económico y las condiciones del mercado laboral. Uno de los datos pendientes será el de productividad que debe entregar el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), previsto para el 30 de noviembre. Este indicador será especialmente importante porque hace parte de los elementos técnicos que se consideran para definir el aumento salarial. De acuerdo con el calendario legal de la concertación, el primer plazo para alcanzar un acuerdo vence el 15 de diciembre.
Si no hay consenso, las partes pueden continuar las conversaciones durante el periodo adicional previsto. El 30 de diciembre es la fecha límite para definir el incremento. Si empresarios y sindicatos no llegan a un acuerdo, corresponderá al presidente Abelardo De la Espriella establecer el salario mínimo mediante decreto. Por eso, el 18 de noviembre será una fecha clave para conocer cómo comienza a tomar forma la negociación, pero no para anticipar que el salario mínimo subirá 38,5%. ¿Cuánto quedaría el salario mínimo de Colombia en 2027?
Las propuestas conocidas permiten dimensionar la diferencia entre las posiciones que llegarán a la discusión. Estos son los escenarios calculados sobre el salario básico de COP$1.750.905 vigente en 2026, sin auxilio de transporte. | Incremento | Salario mínimo 2027 | |---|---| | 8% | COP$1.890.977 | | 8,5% | COP$1.899.732 | | 9% | COP$1.908.486 | | 9,5% | COP$1.917.241 | | 10% | COP$1.926.000 | | 38,5% | COP$2.425.003 | El desenlace dependerá de la capacidad de negociación de los tres sectores y de la decisión que tome el Gobierno si no se alcanza un consenso.
